用来兜底的养老金钱程策略，何时演变成退休老人及子女致富的门道？体制内外差距亟需拉平
养老金，养老金，顾名思义就是养活老年人的资金，显然这笔资金是能够满足老年人正常的生活需要而设置的，也就是说用来给老人养老兜底的，因为随着身体的老化，劳动能力也渐渐衰退，有一份养老金傍身比什么都强，但是绝对不是用来给老人和子女致富的。
01，当年初衷为何演变成致富的门道？
现如今无论是退休金也好，养老金也罢，现实生活中是存在着巨大的差距，有的人养老金1万多，有的人养老金1000多，可谓是高低不同，世间百态！
于是，网上有一种呼声就格外的响亮钱程策略，那就是退休之后大家都一样了，都没有工作了，都没有任何的贡献了，那么退休金也应该拉平统一标准。
因为如果按照实打实缴费的话，确实是多交多得，长交多得，但是体制内外养老金计算制度不一样，并轨之前，他们压根不需要缴费。
但是，这部分工作年限实际上没有缴费却视同缴费，可惜，体制外的其他群体却享受不了这个资格，于是乎，只有体制内的人才，拥有35年到40年的工龄，普通人缴费只有交20年左右的工龄。
因为少了那部分视同缴费，其实就少了很长的一段工龄，养老金自然也不会高，体制内外的差距分时就显现出来。只要是养老金5000元以上的，一询问，99%是体制内，比如说大型国央企，机关事业单位人员。
所以说，不管多少级别的养老金，都应设一个限高，比如说15,000或者是12,000钱程策略，设置这个上限，无论谁涨到这个数之后就不能再上涨了。
说实话，对于一个老人来说5000元以上就已满足生活质量的要求了，应该给他们设上限，多出来的一些资源，反而是应该缩小差距，才会更加公平。
02，体制内外差距太大，隐形的福利待遇太好，亟需拉平
其实机关事业单位很多人都没有交过社保，甚至交了很少的社保，但是凭借自己的体制优势就拿到了上万元的养老金。
就这样，他们老人还不满意，说自己虽然没交钱，但是因为在并轨之前退休，领的钱太少。跟新办法下的退休人员比，自己太低，不公平。网友们纷纷表示，没交钱领钱还嫌少，简直不要太过分！
最重要他们还有年底绩效生活补贴，明里暗里的补贴说出来很多人都不信，但是，自己没领过不代表没有人领过。这都是网友们真实分享，也是遇见的。
比如说，同事父母都是机关事业单位退休，每年养老金收入20多万，这足以碾压90%年轻人的收入，这种现象正常吗？这还没提他们的公费医疗呢？
小区门口跳广场舞的大妈们都是带薪跳舞，养老金7000， 8000，上万元，格子间里灯火通明，即便是半夜12点也能听到键盘的声音，996的年轻人为了生活还在打拼工资远远赶不上他们，正常吗？
再看有些民企私企灵活就业人员，那养老金低的更夸张，一千两千甚至三千，因为他们没有什么视同缴费年限，也很难取得好几十年的工龄，即便是缴费交的多也没有用，因为按照计算规则，他们就拿这么低的养老金。
所以说，体制内外的通道需要打通，说到底都是一份工作，都应该缴纳养老保险，都应该按照同样的方法计算养老金，退休之后都没有贡献了，都应该差不多才行！大家怎么看？欢迎留言讨论
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